Наконецто мы дошли до уровня, когда решили нанять оператора. Почти 5 месяцев работали сами. На самом деле этот шаг нужно было сделать раньше.
Разместил объявление на авито со следущими условиями:
Физически крепкий, ответственный, старше 16 лет(школьник, студент)
Работа вечером с 16 до 21 часа, оплата 50р\час.
Количество просмотров просто невероятное- 800 штук за 2 дня!
Конверсия, конечно, не слишком большая, пришло всего 6 человек. Девочка студентка, 2 студента, 3 школьника. Со всеми поговорили, провели краткое обучение.
При выборе кандидатов смотрел на открытость, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек, общее впечатление в плане смышлености.
В итоге пока оставили только девочку, как наиболее ответственную и коммуникабельную. Посмотрим как она будет работать.
Продолжаю поиск парня, который будет на подхвате, т.к. трудиться каждый день без выходных нереально и она быстро устанет и потеряет интерес.
В процессе разработка плана и системы премирования.
Из текущих задач- доработака прайса и направлений маркетинга.
По факту бизнес автоматизирован и нужно искать, чем заниматься дальше. Хочется совершить квантовый скачек, а для него нужны соответствующие деньги. Последние 2 недели занят поиском инвестора.
Надо будет почитать что-нибудь на тему HR, не в последний раз ищу сотрудников. Не зря говорят, что кадры решают все.
Разместил объявление на авито со следущими условиями:
Физически крепкий, ответственный, старше 16 лет(школьник, студент)
Работа вечером с 16 до 21 часа, оплата 50р\час.
Количество просмотров просто невероятное- 800 штук за 2 дня!
Конверсия, конечно, не слишком большая, пришло всего 6 человек. Девочка студентка, 2 студента, 3 школьника. Со всеми поговорили, провели краткое обучение.
При выборе кандидатов смотрел на открытость, коммуникабельность, отсутствие вредных привычек, общее впечатление в плане смышлености.
В итоге пока оставили только девочку, как наиболее ответственную и коммуникабельную. Посмотрим как она будет работать.
Продолжаю поиск парня, который будет на подхвате, т.к. трудиться каждый день без выходных нереально и она быстро устанет и потеряет интерес.
В процессе разработка плана и системы премирования.
Из текущих задач- доработака прайса и направлений маркетинга.
По факту бизнес автоматизирован и нужно искать, чем заниматься дальше. Хочется совершить квантовый скачек, а для него нужны соответствующие деньги. Последние 2 недели занят поиском инвестора.
Надо будет почитать что-нибудь на тему HR, не в последний раз ищу сотрудников. Не зря говорят, что кадры решают все.
Комментариев нет:
Отправить комментарий